“我们这款中纤超声微波球磨装置，带有超声波，可以在3个小时内得到纳米级的材料，如果用普通设备则需要30多个小时。”在江苏金陵特种涂料有限公司研究所所长张驰的带领下，记者看到了这款金陵特涂自行研制出来的新设备。

张驰自豪地说：“我们通过先进的装置，生产出来的钛纳米高分子合金涂料填补了国内空白，获得国家15项专利，被广泛应用于油井管外层。从2014年4月到去年12月底，仅这一种产品已累计实现销售1.1亿元。”

一种产品在短短三年多时间就销售一亿多元，而这样的产品在金陵特涂还有更多。20多年来，金陵特涂从一家只生产一种涂料的小作坊，发展到现有产品29大类200多个品种的国家“千人计划”入选企业。2017年，公司开票销售2.2亿元，增长68%。一个又一个的新装备、新产品的产生，一张又一张大额订单的背后，靠的是什么？

“企业的竞争说到底就是人才的竞争。守旧无成，创新有获。要实现创新，就要盯住行业领军人才，吸引并集聚人才，借智发展。”公司总经理卞直兵坦言，企业如果没有高端人才，将很难在市场立足。

多年来，金陵特涂一直注重加强科技人才、高级经营管理人才、高技能人才队伍的引进和培养，不断优化人力资源配置，构建以国内防腐蚀行业领军人才为核心的创新团队。

“企业创新应是全方位的。不仅要实现生产技术创新，还要实现体制机制创新。为此，我们尝试成立了江苏金陵特种涂料研究所有限公司，实行市场化运作，成为吸附人才的磁石。”卞直兵说，研究所好比金陵特涂的“智力库”，将依据市场需求集聚人才团队，致力于新型、绿色、生态涂料产品的开发，为企业发展增添智力源。

近几年，公司坚持人才优先发展战略，先后从大连理工大学、北京科技大学、湖南大学、中科院等高校院所引进了一大批高层次人才，拥有博士等高层次人才近20位，其中省双创团队1个、双创人才2人、双创博士2人、扬州“绿扬金凤计划”领军人才2个。今年又获批国家级人才引进计划，实现了人才引进的“大满贯”。

“招引人才就是要高尖端。”对于人才引进，卞直兵有着自己的见解。引才、招才并重用人才，随着一大批高端人才的引进，公司的创新发展取得显著性成效。公司长期与北京科技大学、湖南大学、武汉大学、大连理工大学、扬州大学、国家涂料研究院等高校院所合作，先后建成江苏省企业技术中心、水性金属防腐涂料工程研究中心、多功能高分子材料工程实验室、博士后创新实践基地，以及扬州市院士工作站等多个研发载体，完善了以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系。

“我们还十分重视技术研发，每年研发投入占销售额的6%。”卞直兵介绍，每年年初公司都组织专家人才开展专业技术发展方向研讨，共同制定年度研发计划，确保每年都有新产品产出，核心技术申请的国家发明专利量也逐年增加。此外，近年来，金陵特涂先后承担了国家火炬计划、江苏省科技成果转化、江苏省军民融合发展专项等10余项国家、省、市级科技项目，并且每年有4-5个新产品被认定为国家、省级高新技术产品，成功使公司的产品实现了油性至水性的转型升级，显著提升了公司技术研发的水平，增强了公司技术创新的突破力。