高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。那么，你知道全球涂料巨头PPG董事长兼首席执行官及其他高管一年的薪酬是多少吗？他们的薪酬体系如何设计的？

涂界记者根据PPG最新披露的高管薪酬情况了解到，PPG董事长兼首席执行官Michael McGarry去年的薪酬总额是1511.7938万美元（约合人民币1.055亿元），同比增长28.29%（上一年度薪酬总额：1178.4404万美元），其中：基本工资126.5万美元，股票奖励533.34万美元，期权奖励266.66万美元，非股权激励计划薪酬185万美元，养老金和递延薪酬收入382.77万美元，所有其他的补偿17.53万美元。

PPG集团2017年-2019年部分高管薪酬情况

此外，PPG集团高级副总裁兼首席财务官V.J.Morales去年的薪酬总额为380.0131万美元（约合人民币2651万元），上一年度薪酬总额为233.6266万美元；集团高级副总裁T.M.Knavish去年的薪酬总额为309.4459万美元（约合人民币2159万元），上一年度薪酬总额为193.5054万美元；集团执行副总裁R.B.Liebert去年的薪酬总额为211.4658万美元（约合人民币1475万元），上一年度薪酬总额为567.9417万美元；集团高级副总裁R. Vadlamannati去年的薪酬总额为194.5311万美元（约合人民币1357万元）。

根据薪酬分配情况来看，PPG集团首席执行官目标薪酬是：基本工资（Base Salary）占比11%，年度奖励奖（Annual Incentive Award）占比17%，长期奖励奖（Long-Term Incentive Award）占比72%。PPG集团其他任命的执行官的平均目标薪酬是：基本工资（Base Salary）占比28%，年度奖励奖（Annual Incentive Award）占比22%，长期奖励奖（Long-Term Incentive Award）占比50%。

图为PPG集团在2019年任命的执行官的主要薪酬组成部分的分配情况

PPG表示，公司的年度薪酬政策反映了我们的绩效工资理念。我们为我们的高管设定了目标年薪总额，使其与可比职位的市场价值具有竞争力，同时考虑到每位高管在该职位上的经验和业绩。年度激励奖金的目标水平是与基本工资相结合，旨在产生接近市场价值的年度薪酬总额。因此，当我们的财务业绩超过适用的年度目标，而个人业绩有助于实现我们的目标时，职位的年度薪酬总额一般应超过其市场价值。当我们的财务业绩没有达到目标和/或个人业绩对我们的目标没有良好的影响时，年度总薪酬一般应低于市场价值。

基本工资（Base Salary）。PPG高级管理人员薪酬委员会在2019年2月根据可比职位的市场价值，为所有高管设定了从2019年3月1日起生效的基本工资。其中，Messrs. Knavish、Vadlamannati和Liebert的基本工资都增加了2万美元。

涂界记者注意到，Morales的基本年薪从去10月1日开始增加了5.5万美元至63万美元（约合人民币440亿元）。去年10月1日晋升为执行副总裁后，Knavish的基本年薪增加了3.5万美元，至68万美元（约合人民币474万元）。随着 Liebert于去年10月1日晋升为执行副总裁后，她的基本年薪增加了3.5万美元，至68万美元（约合人民币474亿元）。随着Vadlamannati于2019年10月1日晋升为高级副总裁兼防护和海洋涂料以及PPG欧洲、中东和非洲（EMEA）总裁，他的基本年薪增加了2万美元，至51.5万美元（约合人民币359亿元）。

年度激励奖（Annual Incentive Awards）。涂界记者注意到，从2019年2月开始，PPG高级管理人员薪酬委员会设立了年度奖励机制，主要基于为每位高管设定的目标水平和预先设定的短期绩效目标。在年度基础上，管理人员-董事薪酬委员会根据每名高管的职位和在PPG的比较组中中可比职位的市场价值，为每名高管设立一个目标年度激励奖金。对于2019年，该目标以基本薪金的百分比表示，对薪酬汇总表中列出的每位高管如下：McGarry先生，占145%；Morales先生，占90%；Knavish先生，占70%；Liebert女士，占70%；Vadlamannati先生，占70%。

高管人员的实际年度奖励金额与高管人员的目标机会有关，是根据实现短期绩效目标确定的。董事长兼首席执行官和首席财务官的绩效目标包括针对公司绩效（加权70％）和个人绩效（加权30％）的具体财务目标。我们其他执行官的绩效目标包括针对公司绩效（权重20％），业务绩效（权重50％）和个人绩效（权重30％）的具体财务目标。

涂界记者注意到，PPG集团高管的实际年度奖励金额，相对于高管的目标机会，是在实现短期业绩目标的基础上确定的。PPG集团董事长、首席执行官和首席财务官的业绩目标包括公司业绩（权重70%）和个人业绩（权重30%）的具体财务目标。PPG其他高管的业绩目标包括公司业绩（权重20%）、业务业绩（权重50%）和个人业绩（权重30%）的具体财务目标。

长期激励薪酬（Long-Term Incentive Compensation）。PPG集团高级管理人员薪酬委员会认为，长期激励性薪酬是公司计划的一个重要组成部分，因为它的作用是留住高管，使高管的财务利益与股东的利益相一致，并激励PPG实现其长期战略目标。长期奖励金的发放完全以公司业绩为依据。赠款的目标是类似职位的接近市场价值的水平，使用与确定年度薪酬总额相同的薪酬数据。每年2月，PPG高级管理人员薪酬委员会都会审查并批准当年授予高管的基于股权的薪酬。每年向执行官发放三种长期奖励金：1、股票期权（Stock options）；2、股东回报或有股份总额，或TSR股份；3、基于业绩的限制性股票单位或PBRSU。

美国PPG始建于1883年，是全球领先的涂料制造商，业务涵盖了汽车涂料、建筑涂料、木器涂料、工业涂料、航空航天涂料、包装涂料、船舶和防护涂料等。在全球近70个国家设有生产基地及附属机构。2019年集团销售额为151.46亿美元。（涂界）