低矮苍郁的树木，浅浅的河流，每天15分钟，骑着自行车穿过河边小道来到公司，基本上是笔者目前的一部分生活写照。对于笔者来说，佛山的小城生活让人感到愉悦 。

去年，获得了纽约州立大学森林资源与环境学院高分子学博士学位后，笔者通过朋友的介绍，来到顺德一家民营制造业企业工作，从事水性涂料研发工作。

选择佛山，一是产业，二是文化归属。佛山的产业优势自不用赘述，另一方面就是对祖国的眷恋。笔者喜欢中国历史，汉唐盛世、魏晋风流，一段段鲜活的历史故事早已成为笔者记忆的一部分。当笔者流连在大都会博物馆时，最想看的是来自东方的笔墨丹青；当笔者喝着星巴克咖啡行走在纽约街头时，最怀念的仍然是母亲煮的一碗热腾腾的银耳羹。异国虽美，但并不亲切。

在佛山一年间，笔者也发现佛山的人才政策正逐渐完善。最近，笔者所在的顺德区推出了人才新政，获得“德才卡”的人才可获购房补贴等福利，笔者所属的第五类人群海归博士，可获得的政府补助金额为20万元。

这对于佛山的“引才聚才”无疑会起到积极作用。从笔者角度来看，要吸引并留住高端人才，主要就是两点：一是薪酬待遇，二是研究基金。虽然佛山有着毗邻省城广州的天然地理优势，但教育、医疗、城市配套设施等竞争力仍无法与北上广深等一线城市相比。在人才争夺战中，佛山只有拿出千金买马骨的决心，才能在城市群中脱颖而出。

相对于薪酬待遇有所提升，在研究经费方面，笔者认为企业能申请到资金的渠道和项目比较有限，且申请审批的等待时间较久。比如去年12月，笔者申请了一个项目的科研经费，至今尚在等待之中。

另一方面，笔者在实验时遇到一个问题，尽管公司配备的部分实验仪器已达到专业水准，但实验的高要求，使笔者不得不多次往返于广州高校进行检测试验，如果政府能搭建一个公共的实验平台，让企业之间共享，笔者认为会更好提高研发效率。

事实上，从大环境来看，笔者认为一个区域的创新氛围也是吸引人才的关键。目前，佛山正在大力推广产学研的发展模式，力图建立起研究机构与企业之间的合作机制，这个链条中，企业是联结科研和市场的桥梁，同时也是创新的主体。

然而，现状是政府把大量的资金投入到高校，大量人才涌入象牙塔，以发表科研文章的数量作为科研评价标准。笔者以为，如果科技人才被禁锢在象牙塔中，科研成果不走出校门，又如何发光发热，为社会创造价值？

在佛山，数量众多的中小型民营企业是制造业的主要生力军，笔者认为企业应该更好地发挥创新主体的作用，才能吸聚更多人才。然而现实中，企业间的抄袭山寨之风却屡禁不止。

一个企业，如果投入大量资金聘请创新人才研发技术，却转头就被另外一家企业不费吹灰之力地抄袭走，研发企业难以用专利武器保护自身，那最后，谁还愿意去创新？

笔者所知，不少外企基本不会把核心研发放在我国，而只做做配方研究，其目的就是要规避科研上的成本损失风险。不得不承认，我们在营造保障知识产权的宏观环境上还有提升空间。知识产权的保护是一个严肃且严谨的工作，个人或企业的智慧和创造成果应得到最大限度的尊重。

拿小米和苹果手机为例子，小米手机在外形、功能、体验等方面能达到和苹果手机相类似的水平，然而二者价格相差足有3倍之多，差距就在于是否拥有核心技术。要成为像苹果一样以自主研发和独特设计立足的创新型企业，需要社会各方付出很长时间的努力。

受大环境影响，现实中，佛山民用产品生产企业和全国多数民用企业一样，被迫选择以低售价格为导向，在短时间内追逐微薄的利润。在这样的背景下，研究创新型人才怎会有用武之地？如果企业无法重视创新和管理，以低价恶性竞争，久而久之，扼杀的不仅是企业创新的动力，更会伤了创造型人才跃跃欲试的心。

笔者认为，当务之急，佛山应加大对企业创新的激励和引导。只有树立以创新、质量和环保为导向的健康的市场生态环境，才能为人才施展才能提供一个安全、有保障的平台。

虽然现实中存在着有待改善之处，但笔者仍然看好佛山的发展前景。在这个孕育着广阔“新蓝海”的制造业之都，发展中的机遇和上层的改革创新决心都是吸引人才的强力“磁铁”。古语云，良禽择木而栖，人才亦如此。（作者系纽约州立大学森林资源与环境学院高分子学博士、鸿昌化工国家博士后科研工作站博士）