涂料行业的稳步发展以及转型升级，离不开一批批技能娴熟、操作规范、业务素质精良的优质技能人才的不懈努力。在涂料行业力主转型升级，实现发展方式转变的大背景下，专业化的技能人才逐渐成为顺德乃至全国涂料行业持续发展的核心因素，怎样培养优秀的行业技能人才，打造标杆形象，成为行业企业亟待解决的一个重要问题，本次技能人才培训交流会因此应运而生，但也只是拉开了一个序幕。

党的十八大报告中指出：“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”，对人才工作赋予了新内涵，提出了新要求，进行了新部署，吹响了向“人才强国”迈进的新号角。当前，为更好实施人才强国战略，全面提升我国企业核心竞争力，迫切需要大力加强高技能人才队伍建设，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才。

高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。对于涂料行业来讲，高技能人才是涂料企业推动技术创新和转型发展的重要资源保障和内在动力，只有加大涂料企业高技能人才培养的力度，才能更好地发挥高技能人才在涂料企业中的作用。

顺德涂料发展需要一批高素质的高技能行业人才。顺德涂料行业高技能人才是行业技术创新和转化发展的骨干力量，有利于提升涂料企业人力资本的增量，才能在全国涂料行业竞争中保持领先地位。在当前整个产业面临各种不利因素综合影响产业发展的形势下，涂料企业只有加强高技能人才的培养，才能为企业的可持续发展奠定人才基础，才能在转型发展的道路上稳健前行。作为一个具有特殊属性的行业，涂料业可以说是涂装和服务的结合体，产业性质决定了企业的发展需要产品保持创新和高品质，以及涂装和服务的高质量，没有一支技术精湛、手艺高超的技能人才队伍，企业就不能保障产品的质量和创新水平，就不能提升涂装和服务水平，就难以适应企业可持续发展和转型升级的需要。因此从某种程度上涂料高技能人才数量和质量决定了未来顺德涂料在全国涂料产业中的地位。

企业转型升级需要培养高技能人才。产业的高速发展和市场的调整，对涂料企业生产制造水平、创新要求越来越高。粗放式、家庭作坊式、原材料带动式的企业趋向先进化、智能化和现代化企业转型是必然趋势。培养和造就一批高技能人才，保持人才优势，提升技能人才整体素质，使结构和比例更趋合理。在涂料企业生产实践中发挥技能人才的重要作用，只有加快产业优化升级、提高生产力、推动技术创新和科技成果转化才能促进涂料产业转型升级。

涂料企业的高技能人才在推动本企业的技术创新和实现既定效益中起着重要的作用。通常他们工作在企业的生产、技术支持、管理第一线，对企业的技术创新与效益实现发挥重要的作用，比如在涂装工艺与产品的创新、涂装的质量管理控制等企业生产经营活动，从而使企业获得较好的效益。尤其对于涂料企业而言，一个好的高技能人才，往往代表着一个涂料企业的技术发展方向或效益体现。因此，涂料企业的高技能人才与学术型、技术研发型人才在企业中具有同等重要的作用，应加大培养力度。 

涂料企业在扩大规模持续发展的过程中，会对于高技能人才产生很大依靠，因为这类员工可以给企业带来优良的技术、创新思路、丰厚利润，因此，涂料企业对于高技能人才的需求是不断增加的。基于此，顺德涂料商会未雨绸缪，积极联合相关机构组织企业做好行业高技能人才培养规划，指导顺德涂料行业开展高技能人才培养工作，这将为顺德乃至全国起到很好的积极推动作用和引导示范作用。